So erleben es Deine Lernenden
Lernen ist kein Ereignis, sondern ein Prozess. Hier siehst Du, wie die Werkzeuge Deiner Mitgliedschaft Deine Lernenden begleiten: vor dem Training, im Seminar und in den Wochen danach.
Alles entsteht aus Deinem eigenen Konzept und in Deinem Erscheinungsbild – Deine Lernenden erleben Dich und Deine Methodik, nicht eine fremde Plattform.
Phase 1 — Wissensvermittlung
Vor dem Training
Alle kommen vorbereitet und auf einem gemeinsamen Stand.
Deine Lernenden arbeiten sich im eigenen Tempo in das Thema ein – mit Themen aus der Mediathek in sieben Formaten, mit Deinem eigenen Kurs im Learning Management System und mit Lernvideos, E-Book oder Podcast aus der Education Factory. Smart Cards zeigen ihnen und Dir schon vorher, was bereits sitzt.
Phase 2 — Kompetenzentwicklung
Im Seminar
Die gemeinsame Zeit gehört dem Üben, nicht den Grundlagen.
Du führst mit einer Präsentation aus Deinem Konzept durch das Thema und nutzt Übungen und Methoden aus dem Transfer Studio. Deine Lernenden arbeiten mit Arbeitsblättern aus dem Praxis-Toolkit und mit interaktiven Infografiken. Smart Cards lassen sich auch gemeinsam im Seminar einsetzen.
Phase 3 — Transformation
In den Wochen danach
Aus Wissen wird Können – im Arbeitsalltag Deiner Lernenden.
Der Learning Companion begleitet Deine Lernenden Woche für Woche mit Transferaufgaben, Nachfragen und einem privaten Lerntagebuch; eine Selbstanalyse am Anfang und am Ende macht den Fortschritt sichtbar. Smart Cards holen Inhalte je nach Lernstand wieder hervor, und kurze Impulse aus dem Transfer Studio halten das Gelernte wach. Du siehst, was wirklich angekommen ist.